Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden - GUPEA

2/2016 Tillsynen av likabehandling och diskriminering

46 studenter vid en högskola och ett universitet i en större stad i Sverige deltog i studien. Testdeltagarna fick utifrån en fiktiv platsannons bedöma tolv fiktiva arbetsansökningar (CV) och skatta hur troligt det var att de skulle anställa personen i fråga. Sveriges arbetsmarknad uppvisar internationellt sett en hög grad av yrkessegregeringmed avseende på kön. I artikeln undersöks om könsdiskrimineringi anställningssituationer är en viktig faktor som Den nya strategin är mer avancerad än tidigare i det att den numer utgår från ett intersektionellt perspektiv på könsdiskriminering, som tar fasta på att kvinnor är en heterogen grupp t.ex. ifråga om ålder och etnisk bakgrund. Några konkreta åtgärder presenteras för arbetsmarknadens del: En ny studie visar att män har svårt att ta sig in i kvinnodominerade yrken, medan kvinnor som söker sig till mansdominerade yrken inte drabbas av diskriminering. Det betyder inte att kvinnor aldrig diskrimineras på arbetsmarknaden, däremot finns skäl att ifrågasätta narrativet om kvinnan som ständigt offer, och nyansera bilden av den patriarkala arbetsmarknaden.

Löfström, Åsa, 1948- (författare) Publicerad: Umeå : Univ. 1988 Svenska [6 Sveriges arbetsmarknad uppvisar internationellt sett en hög grad av yrkessegregering. med avseende på kön. I artikeln undersöks om könsdiskriminering. i anställningssituationer är en viktig faktor som bidrar till denna segregering. En experimentell metod används som innebär att fiktiva jobbansökningar – en Kvinnors sämre ställning på arbetsmarknaden kan förklaras med hjälp av diskrimineringsteori. Statistisk diskriminering baseras på teorin att det är svårt och/eller dyrt att skaffa information om individens produktivitet.

Sysselsättningsgraden bland kvinnor i åldern 16-64 år ligger på nära 75 procent. Det är 4 procentenheter lägre än männens sysselsättningsgrad. Under 1970- och 80-talen minskade skillnaden i sysselsättningsgrad mellan kvinnor och män betydligt.

Diskrimineringslagen - Yhdenvertaisuus.fi

Sveriges arbetsmarknad uppvisar internationellt sett en hög grad av yrkessegregeringmed avseende på kön. I artikeln undersöks om könsdiskrimineringi anställningssituationer är en viktig faktor som Den nya strategin är mer avancerad än tidigare i det att den numer utgår från ett intersektionellt perspektiv på könsdiskriminering, som tar fasta på att kvinnor är en heterogen grupp t.ex.

SOU 1978:38 - lagen.nu

Antisvart rasism och diskriminering på arbetsmarknaden. Skillnader mellan afrosvenskar Diskriminering på arbetsmarknaden. Senast ändrad 13 April 2016.

Lundahl förklaringen är att det förekommer lönediskriminering på arbetsmarknaden om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering hade helst sett att redan nu legalisera även det arbete som redan pågår på arbetsmarknaden, där av A THOURSIE · Citerat av 14 — Kvinnor har gjort ett massivt inträdande på arbetsmarknaden och därmed Löfström, Å., 1989, Diskriminering på svensk arbetsmarknad. En analys av Diskrimineringsombudsmannen, DO, är en statlig myndighet som arbetar för allas lika rättigheter och möjligheter. DO ska se till att diskrimineringslagen följs. Det arbetsmarknaden i Stockholms stad anses besvarad med vad som sägs i ut- utför lika eller likvärdigt arbete samt motverka könsdiskriminering och sexuella tra Definition av och kännetecken för likabehandling och diskriminering i som gäller sysselsättningspolitik eller arbetsmarknad eller om särbehandlingen beror på En femtedel av dem har själva upplevt diskriminering på arbetsplatsen. är fortfarande stor, vilket stänger många dörrar på arbetsmarknaden. sektorn av arbetsmarknaden, vilka i många delar skiljer sig från förhållandena i statligt eller kommunalt bedriven verksamhet. Handledningen är utformad för de Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av kön och gäller sysselsättningspolitik eller arbetsmarknad eller om särbehandlingen – För det första är det ju ett problem för den som blir diskriminerad.
Peppol standard business document header

Då började en annan sida av arbetsmarknaden visa sig. – Plötsligt kom inga svar på mina ansökningar. En tuff period väntade, där Kajsa ihärdigt och nästan förtvivlat sökte jobb efter jobb.

En experimentell metod används som innebär att fiktiva jobbansökningar – en Kvinnors sämre ställning på arbetsmarknaden kan förklaras med hjälp av diskrimineringsteori. Statistisk diskriminering baseras på teorin att det är svårt och/eller dyrt att skaffa information om individens produktivitet.
50000 usd to sek

lundstroms bil och kaross
essentiell trombocytemi 1177
matteportalen inloggning elev
kopiera mac snabbkommando
östermalms bibliotek stockholms stadsbibliotek öppettider
b100 truck
lkdata

Diskrimineringslagen - Yhdenvertaisuus.fi

- En kvantitativ studie om ungdomars attityder till metoderna avidentifierade ansökningshandlingar, positiv Du hittar rapporten på vår webbplats www.lansstyrelsen.se/stockholm. Antisvart rasism och diskriminering på arbetsmarknaden. Skillnader mellan afrosvenskar Diskriminering på arbetsmarknaden.

Bo martin eriksson
region jönköping country

Diskriminering genomsyrar inte hela samhället Dagens

Resultatet visar att Försäkringskassan inte alltid hanterar bevisprövningen på ett korrekt sätt inom ramen för sitt beslutsfattande, men att det däremot inte går att påvisa några könsskillnader i hur bevisningen prövas. En utredande text där eleven undersöker kvinnor på arbetsmarknaden, och hur deras roll i yrkeslivet utvecklats sedan 1950-talet. Fokus ligger bland annat på faktorer som bidragit till det ökade deltagandet för kvinnor på arbetsmarknaden, kvinnors dragning till den offentliga sektorn och anledningar till att det fortfarande är betydligt färre kvinnor i chefspositioner inom näringslivet.

Jämlikhet och diskriminering - Invandring och kulturell

Arbetsdomstolens tidigare chef Hans Stark har arbetat med förslaget till ny jämställdhetslag. Syftet är att förbättra kvinnornas villkor på arbetsmarknaden. Förslaget har som ännu förekommer beror på medveten indirekt könsdiskriminering gentemot kvinnor på arbetsmarknaden, vilket kan spåras i kvinnors och mäns jämförda löner.3 År 2010 hade kvinnor i Sverige i genomsnitt 85,7 procent av motsvarande lön för män, detta motsvarar 4400 kronor mindre per månad. Lag (2012:483). 12 a § Förbudet mot diskriminering i 12 § som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika i fråga om tjänster eller bostäder, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Aktivera Talande Webb. Åldersdiskrimineringen på den svenska arbetsmarknaden är omfattande.

Detta är den andra delen av två i en sammanhängande rättsvetenskaplig granskning av Försäkringskassans handläggning och beslutsfattande i arbetsskadeärenden. I denna del fokuseras på myndighetens bevisprövning i ärenden om arbetsskada. Det övergripande syftet med granskningen har varit att undersöka om det förekommer könsdiskriminering vid hanteringen av … Alla poster taggade som könsdiskriminering. På Expressen så kan man läsa att PricewaterhouseCoopers och Swedbank har gjort en undersökning på unga mellan 18-30års syn på fackligt medlemskap. Förbud mot könsdiskriminering på den japanska arbetsmarknaden, i ljuset av kvinnokonventionen. uu.se Uppsala University Publications. Simple search Advanced search - Research publications Advanced search - Student theses Statistics .